為了提升員工的綜合實力，ID武漢每年舉行著各種各樣的研修活動，有關于技術的、有關于交流的、有關于思維方式的等等。11月19日舉辦了為期一天的人間力研修活動。
這次研修活動有ID武漢的23人、上海支店的3人和無錫支店的2人參加。人間力研修的四個小主題分別是結構性思維、結構性匯報、溝通與協作、目標與計劃。通過此次培訓，我們對結構性思維方式的定義、匯報與表達的準確性、溝通與交流的高效性、目標定制的合理性有了更加深入的了解。結構性思維方式強調先總后分的立體化思維，它的四個基本特點是：結論先行、上下對應、分類清楚、排序邏輯。例如在具體闡述事情的時候，我們可以結論先行，表明觀點；然后依次闡明要點，對觀點進行說明；最后總結觀點。這樣的思維方式不管是在工作中還是生活中，更能有助于我們高效的溝通。在培訓過程中，老師通過游戲，提問互動，自我創作等方式提高大家的參與性，氛圍很活躍。參與成員都積極的參與學習，從而可以更好地吸取培訓內容中的重點，達到培訓的目的。
這次培訓主要是思維方式上的提升，思維方式上的提升也是職業素養的一部分，而“良好的職業素養”是做好一切工作的前提，是企業發展和個人成長的客觀需要，認真落實這些思維方式并運用到實際中，日積月累，應該會有質的改變。以后可以以更好的狀態投身到工作中。勤于學習，也可以更進一步的提高工作能力。期待下次的培訓。
